Automatyzacja, AI i nowa logika zatrudnienia

Praca już nigdy nie będzie taka sama. Czas przestać udawać, że automatyzacja zmieni tylko narzędzia, a nie samą logikę rynku pracy.

Podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego Kacper Nosarzewski, partner 4CF i członek zarządu Polskiego Towarzystwa Studiów nad Przyszłością, zwrócił uwagę na niewygodny wymiar tej zmiany: tam, gdzie technologia pozwala zwiększyć produktywność i rentowność, presja na redukcję kosztów pracy będzie realna. Nie zawsze będzie chodziło o przesunięcie pracownika do nowych zadań. Czasem będzie chodziło po prostu o zastąpienie procesu.

To nie znaczy, że człowiek znika z gospodarki. Oznacza jednak, że zmienia się wartość kompetencji, tempo ich dezaktualizacji i odpowiedzialność liderów za przygotowanie organizacji na scenariusze, które jeszcze niedawno wydawały się odległe.

AI nie jest już tematem na przyszłość. Jest czynnikiem przebudowującym modele biznesowe, strukturę zatrudnienia i przewagi konkurencyjne tu i teraz. Dlatego najważniejsze pytanie nie brzmi: „czy AI zabierze pracę?”. Brzmi ono: które zadania, role i modele działania w naszej organizacji przestaną mieć sens szybciej, niż zakładamy?

W 4CF The Futures Literacy Company pomagamy firmom i instytucjom patrzeć na takie zmiany bez lukrowania rzeczywistości — ale też bez paniki. Przyszłość rynku pracy nie jest dana raz na zawsze. Jest czymś, do czego można się strategicznie przygotować.

Przeczytaj artykuł!