WUP w Warszawie i 4CF ruszają z pionierskim badaniem

Wojewódzki Urząd Pracy (WUP) w Warszawie, we współpracy z ekspertami foresightowymi z 4CF, uruchomił rekrutację do nowatorskiego badania dotyczącego przyszłości rynku pracy na Mazowszu. Zamiast pytać wyłącznie o dzisiejsze braki kadrowe, projekt zderza aktualne wyzwania firm z prognozami na rok 2035. Przedsięwzięcie jest współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności.

Dynamiczne zmiany, takie jak automatyzacja, sztuczna inteligencja, dekarbonizacja, rygorystyczne wymogi ESG czy zmiany w globalnych łańcuchach dostaw sprawiają, że dotychczasowe metody prognozowania zapotrzebowania na kompetencje stają się niewystarczające. Odpowiedzią na to wyzwanie jest badanie Real-Time Delphi (RTD) – zaawansowane narzędzie foresightowe, które w czasie rzeczywistym bada puls światowych trendów HR.

Kacper Nosarzewski, partner w 4CF i kierownik projektu, podkreśla, że w dobie głębokiej transformacji cyfrowej i zielonej samo mapowanie dzisiejszych wakatów to zdecydowanie za mało. Celem inicjatywy jest zderzenie wiedzy praktyków z Mazowsza z twardymi prognozami globalnych trendów.

Aby wypracować użyteczne rekomendacje dla regionalnego systemu edukacji i szkoleń, do udziału w specjalnych panelach warsztatowych zaproszeni są dyrektorzy HR, menedżerowie, przedsiębiorcy oraz innowatorzy. Uczestnicy mogą wybrać jeden z trwających pół dnia warsztatów:

• Ścieżka 1: Diagnoza (Online, 18-22 maja) – interaktywne spotkania, podczas których uczestnicy zderzą dzisiejsze bariery rekrutacyjne ze swoimi branżami z zaskakującymi prognozami z badania Delphi.
• Ścieżka 2: Rozwiązania (Offline, 25-29 maja w Warszawie, Radomiu i Płocku) – praca koncepcyjna na żywo, nastawiona na generowanie konkretnych rekomendacji dla polityki wsparcia kadr na Mazowszu.

Warsztaty poprowadzą: Anna Gnoińska, ekspertka 4CF i założycielka firmy REVIT.HR, oraz Shaheen Gaszewski, analityk 4CF specjalizujący się w przekładaniu złożonych sygnałów zmian na praktyczne wnioski strategiczne.

Projekt to szansa na realny wpływ na to, jak w najbliższych latach będą kształtowane i finansowane polityki wsparcia kadr w regionie. To także unikalna okazja dla działów HR, by zyskać strategiczną przewagę. Eksperci biorący udział w warsztatach otrzymają priorytetowy wgląd w twarde dane z badania RTD na wiele miesięcy przed ich upublicznieniem, a także gratyfikację finansową za poświęcony czas. Liczba miejsc w grupach jest ściśle ograniczona.