Na Mazowszu spodziewamy się istotnego wzrostu liczby zatrudnionych do 2030 r. Ale jest 5 czynników, które mogą zaburzyć ten wzrost: automatyzacja i cyfryzacja pracy, usieciowienie pracy, zmiany klimatyczne i zielona transformacja, rozwój nowych kompetencji pracowniczych oraz pojawiające się nowe formy zatrudnienia. 

Czynniki te zagrożą wysokości zatrudnienia w trzech dużych branżach: transporcie, przemyśle i handlu. 

Sprzyjać zatrudnieniu będą za to w branży łączności (IT), działalności naukowej i technicznej oraz administracji i wsparciu. 

Jakie kwalifikacje i kompetencje będą potrzebne na Mazowszu? W którym kierunku będzie rozwijać się mazowiecki biznes? 

Zapoznaj się z badaniem zrealizowanym na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie przez 4CF Strategic Foresight i Revit.HR Anna Gnoinska. Pobierz Raport, a w nim:

kierunki rozwoju poszczególnych branż na Mazowszu, czynniki wpływające na ich rozwój tych branż na Mazowszu. luka pomiędzy aktualną kondycją branż a ich potencjałem rozwojowym, diagnoza obecnego zapotrzebowania na kwalifikacje i kompetencje na mazowieckim rynku pracy.